L'emploi des travailleurs handicapés est une obligation pour toutes les entreprises. Sachez qu'en tant qu'employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d'aides pour faciliter l'accueil de travailleurs handicapés.
L'aide à l'accueil et l'intégration et/ou l'évolution professionnelle
L'objectif de cette aide est d'apporter un accompagnement lors de la prise de fonction du travailleur nouvellement recruté puis de faciliter son évolution professionnelle. Plus concrètement cette aide permet de financer une partie des dépenses liées à l'accueil et l'intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée et à l'accompagnement sur un nouveau poste.
L'aide s'adresse à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois ou plus. Le montant de l'aide est de maximum 3 000 €. La demande d'aide peut être décidée par un conseiller Cap emploi, Pôle Emploi, Mission Locale ou Agefiph. L'aide est cumulable avec d'autres aides Agefiph et aides à l'emploi ou à l'insertion professionnelle de l'État ou des régions.
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L'aide à l'adaptation des situations de travail
Cette aide permet de financer les frais liés à l'adaptation du poste de travail d'une personne handicapée (aménagement, logiciels spécifiques, tutorat, interprétariat ou transcription en braille, etc.).
L'aide s'adresse à tout employeur d'un salarié handicapé sur avis médical indiquant des difficultés à occuper le poste de travail. Cette aide concerne aussi les travailleurs indépendants handicapés détenteur d'un avis médical indiquant les difficultés à poursuivre l'activité du fait de l'aggravation ou de la survenance du handicap. Le montant de l'aide est évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap. Il s'agit d'une aide ponctuelle. Pour qu'elle soit durable, l'entreprise doit effectuer une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) permettant de bénéficier de l'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH).
L'employeur doit adresser sa demande à l'Agefiph.
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L'aide à la recherche de solutions pour le maintien de l'emploi
Cette aide est accordée pour financer la recherche de solutions de maintien dans l'emploi (temps de concertation, réunion, etc.). Elle concerne tout employeur lorsque le médecin du travail atteste que le handicap entraîne des conséquences sur l'aptitude à occuper le poste de travail. L'aide est forfaitaire, son montant est de 2 000 €.
L'aide est prescrite par Cap emploi. Elle n'est pas renouvelable mais elle est cumulable avec les autres aides de l'Agefiph.
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L'aide à la formation dans le cadre du maintien dans l'emploi
Cette aide permet le maintien dans l'emploi des personnes handicapées par des formations utiles à la qualification. Les actions de formation peuvent être réalisées par l'entreprise ou par un organisme extérieur.
Elle concerne tout employeur d'une personne handicapée dont le handicap vient de survenir ou s'est aggravé ou dont le contexte de travail a évolué. Le montant de l'aide est déterminé en fonction du coût pédagogique des actions de formations. Cette aide est renouvelable et cumulable avec d'autres aides.
Cette aide est prescrite par un conseiller Cap emploi ou par l'équipe Comète.
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L'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
Cette aide a pour objectif d'encourager l'embauche en contrat de professionnalisation ou d'apprentissement de travailleurs handicapés. Les critères et montants évoluent : renseignez-vous auprès de l'Agefiph et sur service-public.fr.
L'aide à l'emploi des travailleurs handicapés (AETH)
Cette aide intervient après l'aménagement optimal du poste de travail. Elle vise à compenser les conséquences du handicap sur l'activité professionnelle. L'employeur doit effectuer une demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap au moyen d'un formulaire spécifique.
Cette aide est versée chaque trimestre et peut être accordée pour une durée de plusieurs années, renouvelable. L'employeur doit en faire la demande à l'Agefiph.